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     2008年7月9日，清華大學核能與新能源技術研究院8名2009屆博士研究生，13名2009屆碩士研究生在該院研究生工作組負責人的帶領下前往上海，到國家核電技術公司成員企業(yè)國核工程有限公司參觀交流，并表示出對參加三代核電AP1000建設的濃厚就業(yè)興趣。

　　在當天舉行的交流會上，清華學子就國家積極發(fā)展核電，引進三代核電的歷史背景，對參加AP1000建設，如何提高自身專業(yè)知識，以及如何盡快提高協(xié)調解決復雜接口關系的能力等問題與國核工程公司負責人進行了“面對面”的交流與溝通。先行畢業(yè)已經(jīng)在國核工程公司就業(yè)的6名2007屆清華學子現(xiàn)身說法，結合各自從業(yè)一年來的收獲和感受，給21名“師弟師妹”上了一堂生動的就業(yè)咨詢課。

　　清華學子普遍反映，通過此次交流活動，他們對AP1000項目、國核工程公司肩負的歷史使命以及人才培養(yǎng)觀念等諸多方面有了更為全面和直觀的了解，并表示出了對AP1000三代核電技術的強烈向往。三代核電AP1000技術一直都是吸引高校人才的磁石。國核工程公司作為AP1000三代核電技術引進、消化、吸收和再創(chuàng)新的前沿陣地，自成立之初就受到了國內著名高等學府莘莘學子的積極關注。

　　早在2007年３月，來自清華大學、上海交通大學、西安交通大學、華北電力大學、哈爾濱工業(yè)大學等國內設核相關專業(yè)著名高校的47名優(yōu)秀青年學子，在集中進行了5個月的核電專業(yè)知識強化培訓后，有包括６名清華畢業(yè)生在內的42名青年學子被國家核電技術公司分配到國核工程公司，師從有豐富核電實踐經(jīng)驗的美國西屋公司外方專家和國內返聘核電專家從事AP1000設計管理、設備采購、工程管理等技術工作。而僅在2008年的校園招聘中，國核工程公司就收到了上1000份應聘簡歷。

　　國核工程公司“求賢若渴”，堅持“以AP1000項目留人，用AP1000事業(yè)留心”的原則，注重在“傳、幫、帶”中提高儲備人才的實際工作能力。經(jīng)過一年多的“打磨”，42名青年學子在“手把手”的傳授下，在模擬設計、國內設備采購、核電工程管理等核電知識應用上取得了扎實的基本功。國核工程公司注重入職先培訓，培訓重“實戰(zhàn)”，儲備講實效。最新資料顯示，國核工程公司招錄的110名2008屆應屆大學畢業(yè)生將于8月份開始，進行4個月的集中崗前培訓，上崗后，還將在“傳、幫、帶”培訓體系中接受緊張的“實戰(zhàn)培訓”。

　　7月4日，為山東海陽核電項目現(xiàn)場管理機構（SPMO）“量身定制”的9名技術人才在畢業(yè)于西安交通大學的李劍、鄭東宏博士的帶領下，“開赴”海陽核電項目現(xiàn)場，正式開始核電職業(yè)技術生涯。歷時一年多時間的磨練，無疑讓他們接受現(xiàn)場技術考驗的底氣更加充裕。

　　到目前為止，國核工程公司共招錄了132名核電和核電相關專業(yè)畢業(yè)生，占招錄畢業(yè)生的86.8%。此外，國核工程公司還集中了88名包括來自核電廠、非國家核電系統(tǒng)的核工程設計院和曾經(jīng)在核電系統(tǒng)工作多年的人員，以及國內返聘核電專家等有核電工作經(jīng)驗的高端技術人才，占員工總數(shù)的近40%。

　　國核工程公司員工中，本科、碩士研究生、博士研究生學歷占86.3%，具有專業(yè)技術職稱的員工占64.6%，其中工程師、高級工程師、研究員級高級工程師職稱的中高級專業(yè)技術人員占39.9%。目前，一個堅實的人才儲備“硅谷”正在國核工程公司崛起。