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    11月11日-13日，中核五公司在總部舉辦了為期三天的2015年黨務、人力資源管理業務強化培訓班。公司黨委書記、副總經理王宏建出席了開班儀式，公司總經理、黨委副書記林樂忠作開班動員講話，公司職能部門及二級單位負責人、各單位黨務、人力資源管理分管領導及相關工作人員共計60余人參加了培訓。

    本次培訓課程內容豐富，涵蓋黨建、人力資源、薪酬福利、企業文化等。培訓還得到了集團公司和上海市經信委的大力支持，邀請到國資委黨建局、集團公司人事勞動部、中石化上海工程公司和上海石化股份公司的領導和專家進行現場授課，極大地提高了培訓質量。參加培訓的學員還圍繞培訓內容進行了分組研討和大會交流。大家紛紛表示本次培訓班貼近實際、貼近工作，既開闊視野又開闊思路，既學到知識又學到方法。大家還表示，通過培訓，深入了解了新形勢下國有企業黨建工作總體要求和基本規范，增強了各單位黨務工作者、人力資源管理工作者履職能力和創新能力。

    結業式上，公司黨委書記、副總經理王宏建作了總結講話。他首先對本次培訓進行了肯定，并表示，本次培訓是在全面總結“十二五”期間的各項工作、認真謀劃“十三五”發展戰略的關鍵時期組織的一次培訓，內容豐富，形式多樣，師資力量強大，在一定程度上促進了培訓目標的實現。

    王宏建對今后一個時期的黨務和人力資源管理工作提出了七點要求：一是各級基層黨組織要自覺肩負堅持黨對國有企業的政治領導，充分發揮黨組織的政治核心作用的政治責任。二是要不斷健全黨的基層組織體系，不斷加強基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。三是要融入中心，切實加強黨員的教育、管理和監督，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。四是要加強黨務與人力資源管理的業務協同，加大干部培養和人才開發力度，為公司發展提供堅強的組織保障和人才支持。五是認真貫徹落實薪酬福利管理、工資總額管理、居轉戶等一系列新要求、新政策，堅持以人為本，合理、合法、合規的開展工作。六是努力抓好“三嚴三實”專題教育工作，按照公司黨委下發的專題教育工作方案，認真組織好三個專題的專題黨課和學習研討。七是認真做好中央新近出臺的一系列政策、決定的學習貫徹工作。

    王宏建最后強調，我們搞培訓，不是為培訓而培訓，而是為工作而培訓。培訓要起到學以致用、舉一反三的作用。要把培訓的收獲用到實際工作中去，把學習成果落實到工作行動上，高效率、高質量、高水平地完成各項工作任務。