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    自2013年三門核電有限公司第一次黨員代表大會召開以來，時光的年輪已走過三載。這三年，是三門核電人披荊斬棘、超越自我的三年，是三門核電艱辛跋涉、奮發(fā)有為的三年，是三門核電各級黨組織和廣大黨員模范帶頭、爭作表率的三年！

　　三年來，三門核電黨委始終堅持“圍繞中心、創(chuàng)新載體、主動作為、發(fā)揮作用”的工作理念，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員和廣大干部職工不斷堅定信心、砥礪奮進，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的示范引領(lǐng)作用以及黨員的先鋒模范作用，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強的組織保證和強大的精神動力。

    固本培元 凝魂聚氣——

　　以思想政治建設(shè)匯聚創(chuàng)新發(fā)展的強大合力

　　三門核電黨委始終緊緊抓住理想信念這個制高點，堅持把思想政治建設(shè)作為加強黨建工作的首要任務(wù)，幫助廣大黨員干部校準航向、補足精神之“鈣”。

　　一是堅持理論學(xué)習(xí)常態(tài)化，提高干部職工理論素養(yǎng)。扎實開展了“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等一系列主題工作，堅持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，幫助干部職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

　　二是堅持教育培訓(xùn)長效化，增強黨員意識。突出教育內(nèi)容系統(tǒng)、學(xué)習(xí)材料規(guī)范、培訓(xùn)平臺專業(yè)、黨內(nèi)監(jiān)督常態(tài)等特點。

　　三是堅持學(xué)習(xí)形式多樣化，提高思想教育的實效性。通過創(chuàng)新搭建“自學(xué)課堂”、“網(wǎng)絡(luò)課堂”等線上線下學(xué)習(xí)教育平臺，組織走進核工業(yè)各基地進行學(xué)習(xí)，在重要紀念日、重要場合組織“七一重溫入黨誓詞”等活動，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。

　　提升素質(zhì) 善做善成——

　　以人才隊伍建設(shè)打造AP1000首堆攻堅的強大引擎

　　人才是第一資源。三門核電黨委緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和干部、人才隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵點，打造建設(shè)AP1000三代核電自主化依托項目的堅強力量。截至目前，三門核電共有94人通過AP1000操縱員取照考試、68人通過AP1000高級操縱員取照考試，一大批善管理、懂專業(yè)的人才脫穎而出，大部分青年員工也成長為各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的骨干力量。

　　一是建設(shè)“五型”班子，發(fā)揮表率示范作用。通過加強思想政治建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)、民主集中制建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和責(zé)任落實，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、協(xié)作型、務(wù)實型、合力型領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二是堅持黨管人才的原則，選好用好管好人才。制定并不斷完善《干部管理規(guī)定》程序，健全機制，增強人才選拔公信力；固化激勵，增強人才發(fā)展內(nèi)動力；通過年度述職考核、任期和試用期考核等方式，增強干部職工履職外驅(qū)力。

　　三是多措并舉，著力提升干部職工隊伍整體素質(zhì)。建立由培訓(xùn)資源、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)方法組成的工作體系，為員工持續(xù)學(xué)習(xí)提供保障；注重骨干隊伍能力提升，如與廈門大學(xué)聯(lián)合舉辦EDP高級管理研修班；注重對標培訓(xùn)與實踐鍛煉，促使干部職工隊伍在AP1000首堆建設(shè)中茁壯成長；建立新員工入職培訓(xùn)制度，幫助其盡快適應(yīng)工作崗位。

　　科學(xué)規(guī)范 精準發(fā)力——

　　以基層組織建設(shè)夯實AP1000首堆戰(zhàn)役的強大堡壘

　　支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，三門核電黨委緊緊抓住支部建設(shè)這個基本點，全面激發(fā)支部活力，充分調(diào)動黨員群眾奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，在工程建設(shè)中形成爭作貢獻、爭當(dāng)表率的良好氛圍。

　　一是黨建基礎(chǔ)扎實有效，工作更加嚴謹規(guī)范。目前，三門核電共有黨員678名，平均年齡32歲，是一支能吃苦、勇承擔(dān)、樂奉獻的隊伍；現(xiàn)有17個黨（總）支部，實現(xiàn)了基層組織對行政機構(gòu)的全覆蓋。三門核電黨委領(lǐng)導(dǎo)定期帶隊走訪，指導(dǎo)支部開展工作，加強經(jīng)驗分享，通過培訓(xùn)提升黨務(wù)工作能力，通過不斷完善黨建思想政治工作星級績效評價激發(fā)支部建設(shè)活力，通過建立完善管理程序促進黨建工作制度化、規(guī)范化。

　　二是支部工作務(wù)實開展，活動載體豐富有實效。通過深化“黨建+工程”工作方式，三年來，三門核電共組織數(shù)十支黨員突擊隊，他們在急難險重任務(wù)面前帶頭表率、奮力攻堅。定向開展黨建活動，打造了“向管理要效益，用管理促建安”“維修充電”“調(diào)試講壇”等多樣化、實效強的黨建品牌活動。各支部結(jié)合領(lǐng)域、部門的工作實際，搭建平臺，激勵廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

　　三是樹先進典型，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。加強榮譽管理體系建設(shè)，定期組織“一先兩優(yōu)”，先進處室、先進科室等評選。三年來，三門核電獲國家級榮譽6項，省部級榮譽 27項。今年“五一”前夕，三門核電因卓越的表現(xiàn)和優(yōu)良的業(yè)績被浙江省人民政府授予“浙江省模范集體”等多項榮譽稱號。

    從嚴從實 干事創(chuàng)業(yè)——

　　以作風(fēng)建設(shè)激發(fā)務(wù)實有為的創(chuàng)業(yè)勁頭

　　三門核電黨委緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)這個著力點，打好組合拳，牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，踐行群眾路線，帶領(lǐng)廣大職工群眾在AP1000首堆建設(shè)中攻堅克難。

　　一是抓群眾路線的踐行，倡導(dǎo)走進群眾中、干在群眾前的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。高質(zhì)量開展了黨的群眾路線教育實踐活動，從嚴從實組織了“三嚴三實”專題教育，形成了思想引領(lǐng)行動的強大動能；堅持管理巡視制度，注重出實招、發(fā)實力，領(lǐng)導(dǎo)干部定期下現(xiàn)場、去一線，通過每周組織協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場掛牌督辦等形式，積極協(xié)調(diào)現(xiàn)場問題。

　　二是抓八項規(guī)定的落實，養(yǎng)成踏石留印、抓鐵有痕的工作作風(fēng)。全力推進教育實踐活動“兩方案一計劃”的整改落實并組織“回頭看”工作，以問題倒逼整改提升；從減少會議、精減文件等方面入手，落細落小抓好落實；建立督辦機制，提高工作效率。

　　三是抓宗旨意識的強化，形成干群關(guān)系、勞動關(guān)系的和諧新風(fēng)。通過每月走訪、定期舉辦“領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動，主動傾聽員工建議和訴求，堅持以人為本，幫助員工解決實際困難。

　　健全機制 落實責(zé)任——

　　以黨風(fēng)廉政建設(shè)打造健康發(fā)展的堅實保障

　　三門核電黨委充分理解和自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求、新舉措，始終將主體責(zé)任扛在肩上、落到實處，定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實做到“同謀劃、同部署、同考核”，通過實現(xiàn)廣大黨員干部認知度、參與度、自覺度和凝聚度的有機統(tǒng)一，形成全方位的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任落實機制。

　　一是加強制度建設(shè)，不斷探索廉潔風(fēng)險防控的長效機制。建立了聯(lián)動監(jiān)督機制；落實干部任前檢查、任前公示、任前談話等制度，開展新任干部“雙廉”工作；緊盯業(yè)務(wù)流程中的廉潔風(fēng)險防控，找出廉潔風(fēng)險點并提出防控措施；建立廉潔檔案，把公司處級以上干部全部納入到廉潔檔案管理范圍。

　　二是加強廉潔教育，持續(xù)營造廉潔自律的濃厚氛圍。組織警示教育20場次，及時傳達并深入學(xué)習(xí)中紀委、中核集團黨組等上級有關(guān)要求；通過定期組織反腐倡廉月、紀律大整頓等主題活動，加強廉潔文化建設(shè)，形成“守紀律、講規(guī)矩”的濃厚氛圍。

　　三是加強責(zé)任落實，不斷創(chuàng)新廉潔防控的工作舉措。制定了三門核電《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任和“一崗雙責(zé)”的責(zé)任清單》，每年通過層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將黨風(fēng)廉政責(zé)任具體到每一級組織、每一名黨員干部；及時進行廉潔風(fēng)險防控點風(fēng)險評定補充工作；貫徹落實中核集團構(gòu)建“不能腐”防范機制的要求，創(chuàng)新建立了操作票工作流程。

　　塑行凝魂 振奮精神——

　　以文化宣傳影響力凝聚克難攻堅的正能量

　　三門核電黨委始終將先進的企業(yè)文化視作持續(xù)發(fā)展的精神支柱和核心競爭力的重要組成部分，創(chuàng)新方法手段，唱響主旋律，傳播正能量，有力激發(fā)了全體員工的奮斗精神。

　　一是精耕細作，打造特色企業(yè)文化。結(jié)合項目發(fā)展實際，提煉出首堆精神，描繪了“三門核電夢”，精心培育“精細嚴實、高度敏感、一次把事情做對、一次把事情做好”的良好工作習(xí)慣，積極倡導(dǎo)“用心工作、快樂生活、有效溝通、共贏發(fā)展”的陽光心態(tài)，以文化理念宣貫公司管理層工作要求；搭建以黨政為主導(dǎo)、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為主體、各部門企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員隊伍為支撐的立體工作網(wǎng)絡(luò)，形成以企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)，涵蓋安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化等多個子文化的企業(yè)文化體系，促進企業(yè)核心理念融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。

　　二是弘揚主旋律，為工程建設(shè)搖旗吶喊。策劃“中國夢、核電夢”“三門核電成立十周年”“社會主義核心價值觀”等主題宣傳，“全媒體”宣貫公司重要會議精神和管理層決策，助推公司管理戰(zhàn)略落地生根，用“最美三門核電人”的示范引領(lǐng)匯聚起迎難而上的強大動能；及時跟進工程建設(shè)重要節(jié)點和公司發(fā)展重要事件，與媒體建立了通暢的溝通渠道，樹立公司良好形象。

　　三是奏好“交響樂”，建設(shè)全媒體宣傳平臺。搭建了報紙、網(wǎng)站、微信等全媒體宣傳平臺，實現(xiàn)對受眾的全方位覆蓋。三年來，出版74期《三門核電》報，公司網(wǎng)站更新率高，微信公眾號閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量逐步提高，公司展廳被評為全國科普教育基地、浙江省中小學(xué)質(zhì)量教育社會實踐基地等，形成了完整記錄工程建設(shè)的聲像材料，宣傳展板進廠房、進社區(qū)、進食堂，直觀地展現(xiàn)了工程進展和員工風(fēng)采。

　　四是加強公眾溝通，為公司發(fā)展保駕護航。三年來，在科普宣傳方面投入人力3600余人次，舉辦講座20多場，打造了科普宣傳周等品牌活動，超過50萬人接受了公司核電科普宣傳；公司上下熱愛社會公益事業(yè)，多次組織員工進行義務(wù)獻血、關(guān)愛鰥寡孤獨、向貧困學(xué)生捐贈等活動，在積極踐行社會責(zé)任的同時增進民眾對核電的支持。

　　凝聚力量 服務(wù)大局——

　　以群團組織搭建同心鑠金的橋梁

　　三門核電黨委不斷加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，注重黨建帶工建、帶團建，群團組織緊密圍繞公司建設(shè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮服務(wù)、維護、促進、推動作用，密切聯(lián)系職工群眾，各項工作取得了長足進步。

　　一是公司工會深化民主管理、推進勞動競賽。堅持職代會制度，廣泛征集職工提案、召開生活福利委員會，推動企業(yè)民主深入發(fā)展；開展調(diào)試之星評選、合理化建議征集、組織“安康杯”競賽等，發(fā)動職工積極投身工程建設(shè)；推進重大節(jié)日慰問、困難幫扶等工作。

　　二是公司團委充分發(fā)揮青年職工生力軍作用。堅持“融入中心、融入管理、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的定位，以“青年文明號”創(chuàng)建為抓手，務(wù)實開展了青年突擊隊、青年技術(shù)論文評比、青年講壇等特色實踐活動，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)、發(fā)動他們在工程建設(shè)中比作為、比貢獻、比成長。