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　　8月2日，國務院國資委中央企業技能人才隊伍建設課題組一行赴中核集團開展座談調研，雙方就中核集團技能人才隊伍建設特色做法、面臨的不足與挑戰、下一步工作思路與建議等進行了座談交流。

　　會上提出，長期以來，中核集團高度重視技能人才隊伍建設，圍繞核特有職業需要，夯實技能人才開發基礎工作，完善技能人才職業成長通道。中核集團積極貫徹《中央關于深化人才體制機制改革的意見》有關精神，不斷優化首席技師等高層次技能人才培養機制，暢通跨序列流通機制，持續推進技能人才實訓基地建設，一方面以各類技能大賽為抓手、為技能人才成長和嶄露頭角搭建平臺，同時積極響應國家“一帶一路”倡議、發揮境外培訓對技能人才的培育及激勵效應，加快培育具有國際視野、能夠引領行業發展的高水平技能人才隊伍。

　　記者同時了解到，“十三五”期間，中核集團計劃圍繞重點領域、關鍵環節產品生產和裝備制造水平提升，加大高技能人才培養力度，力求充分發揮高技能人才在人才培養和技術攻關的協同作用，將“十三五”人才發展專題規劃落到實處。中核集團指導成員單位開展崗位梳理、堅持“人崗匹配”，加大技能人才引進力度；堅持加強校企合作、企企合作促進技能人才引進和培養。

　　據悉，本次“關于加強中央企業技能人才隊伍建設課題研究”由國資委企干一局牽頭開展，旨在為加強中央企業技能人才隊伍建設的政策制定、措施方案提供支持。中核集團作為課題調研的四家在京央企代表之一，現有技能人才規模大、職業（工種）覆蓋廣，既有通用技能人才的共性特點，又具有核行業和核特有職業（工種）的自身規律，具有較強的代表性和借鑒意義。

　　中核集團人力資源部、相關成員單位人事及技能培訓部門負責人，以及一線技能人才代表參加座談。（文 蔡皛磊 影 胡鋼）