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    什么是“核星計劃”？

    “核星計劃””是公司面向國內(nèi)雙一流院校中“985工程”和“211工程”（以下簡稱“985/211”）高校土木工程類專業(yè)碩士及以上學歷畢業(yè)生的人才引進和培養(yǎng)計劃，依據(jù)“戰(zhàn)略引領(lǐng)、需求優(yōu)先、解放思想、暢通渠道”的指導(dǎo)原則，聚焦重點領(lǐng)域、重點工程，為公司培養(yǎng)儲備年輕后備專業(yè)技術(shù)人才。“核星計劃”包括招聘、定崗、培養(yǎng)和考核，實施全周期動態(tài)跟蹤管理。

    如何加入“核星計劃”？

    思想素質(zhì)要求：擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持科學精神，傳承和弘揚“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業(yè)精神，有志于做“強核報國、創(chuàng)新奉獻”的倡導(dǎo)者、傳播者、踐行者，有志于從事核工業(yè)事業(yè)、為新時代核工業(yè)改革發(fā)展做出貢獻。

    學校性質(zhì)和學歷要求：“985/211”高校碩士及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。特別優(yōu)秀的可放寬至“985/211”高校本科生或其他雙一流院校碩士。

    專業(yè)和能力要求：本科和碩士階段專業(yè)應(yīng)均為土木工程相關(guān)專業(yè)，在房屋建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、智慧建造等領(lǐng)域具備扎實的專業(yè)技術(shù)和理論功底，具有較強的技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)能力和綜合素質(zhì)。

    “核星計劃”應(yīng)聘者在滿足基本條件的前提下，由公司組織面試專家組根據(jù)其學術(shù)能力、專業(yè)能力和綜合能力等指標擇優(yōu)錄取。

    “核星計劃”的薪酬待遇如何？

    博士學歷入選者結(jié)合個人實際，薪酬采取一人一策的協(xié)議工資制。

    “985/211”高校碩士學歷者年收入（稅前）第一年不低于15萬，第二年不低于18萬，第三年不低于20萬。

    “985/211”高校本科學歷或其他雙一流院校碩士學歷者年收入（稅前）第一年不低于12萬，第二年不低于15萬，第三年不低于18萬。

    年度考核優(yōu)良及以上者額外發(fā)放當年月均工資1-2倍的年度獎金。

    “核星計劃”的入職部門和崗位如何安排？

    根據(jù)個人實際和公司需要綜合確定。

    博士學歷入選者入職部門為公司總部科技質(zhì)量信息化部，培養(yǎng)方向為核電和系統(tǒng)工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造領(lǐng)域以及市政、基礎(chǔ)設(shè)施等重點拓展領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)專家。

    碩士、本科學歷入選者入職定崗為各二級單位工程技術(shù)部主任助理、核電/系統(tǒng)工程項目部工程技術(shù)部經(jīng)理助理或非核項目部技術(shù)經(jīng)理助理的見習崗位。

    “核星計劃”的培養(yǎng)方式有哪些？

    “核星計劃”入選者培養(yǎng)期三年。

    公司給予“四大保障”：學習保障、平臺保障、通道保障和導(dǎo)師保障。

    通過培養(yǎng)期考核的，安排一定級別的實職崗位。

    1.學習保障
   
    優(yōu)先學習深造，優(yōu)先參加各類工程技術(shù)培訓，參與本單位及公司的各類技術(shù)方案評審，在本單位內(nèi)部不同崗位之間進行不少于6個月的輪崗學習。

    2.平臺保障

    優(yōu)先進入核電和系統(tǒng)工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造領(lǐng)域以及市政、基礎(chǔ)設(shè)施等重點拓展領(lǐng)域的重點項目工作。結(jié)合工作需要，可在本單位重點項目和本部之間進行雙向掛職。

    3.通道保障

    擇優(yōu)推薦到中核集團和中國核建進行掛職鍛煉，擇優(yōu)推薦進入公司“8090”工程、中國核建“青藍計劃”、“啟航計劃”等相關(guān)人才培養(yǎng)計劃。

    4.導(dǎo)師保障

    配備二級單位總工程師及以上專家作為培養(yǎng)期導(dǎo)師。