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    黨旗百年紅，中核新征程。為深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，認真落實黨中央、國資委和集團公司部署要求，扎實開展黨史學習教育，教育引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，中核華興多種形式扎實推進黨史學習教育，不斷提高黨史學習教育的針對性、實效性，推動黨史學習教育深入基層、深入人心。

    核電工程事業(yè)部深入開展彭士祿事跡精神學習，黨委書記講《學黨史 辦實事 促落實，不斷提升辦公室“三服務”水平》專題黨課，邀請南京大學歷史學院教授講授《不忘初心 牢記使命——中國共產(chǎn)黨的百年奮斗史》專題黨課。為使黨史學習教育活起來，事業(yè)部中高層干部50余人自導自演舉辦“紅色小劇場”，在充滿現(xiàn)場感、儀式感的氛圍中，《沙家浜》《智取威虎山》等經(jīng)典劇目陸續(xù)演出，讓黨員領(lǐng)導干部受到沉浸式教育，使黨史學習教育接地氣、有活力。

    國際工程事業(yè)部黨委在“五一”“五四”節(jié)日期間積極開展“永遠跟黨走 奮進新征程”系列主題活動，基層各單位通過舉辦黨史知識競賽推進黨史學習教育往心里去、往深里走、往實里做。

    投資建設(shè)事業(yè)部、國際工程事業(yè)部在南京國防園聯(lián)合開展“走百年紅色路，學建黨百年史”健步走活動，在全程3千米的健步走過程中，參與者們一路學黨史、談心得，途經(jīng)指定關(guān)卡參與黨史知識答題并解鎖拼圖碎片，最終共同完成巨幅黨旗拼圖。

    基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部四0四項目部與武警執(zhí)勤支隊開展黨史共學、黨建聯(lián)建活動，進一步弘揚“強核報國、創(chuàng)新奉獻”的新時代核工業(yè)精神。

    華緯公司策劃“黨史閱讀會”，集中分享學習《中國青年報》、《中國青年》中的黨史專題內(nèi)容，輪流發(fā)表閱讀感悟，分享自己讀黨史的心得體會，并組織黨員及新員工赴茅山新四軍紀念館開展黨史教育活動。

    
    華譽公司各黨支部通過發(fā)放書籍、組建黨員先鋒隊、開展黨史知識競賽等活動，營造學習黨史的濃厚氛圍。

    機械化公司第一黨支部利用周例會常態(tài)化開展黨史學習教育，第三黨支部在漳州核電項目經(jīng)理部開展“青年學黨史”活動，采取青年群體更易接受的“演示文稿+視頻教育”的形式開展學習。

    檢測公司黨總支以學黨史、悟思想、開新局、抓落實為主題，進行“十四五”發(fā)展規(guī)劃專題研討，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型升級實際成效。“五四”期間組織黨員和團員青年前往防城港市光坡鎮(zhèn)參觀“三光企革命武裝起義紀念碑”，祭奠革命先烈。

    物業(yè)公司黨總支結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展了“三學三比”活動。通過學黨史、學《習近平談治國理政（第三卷）》、學習中國共產(chǎn)黨人的革命精神，黨總支積極開展“比質(zhì)量、比安全、比貢獻”系列工作，激勵黨員干部敢于比拼，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

    江蘇分公司各工程管理部青年員工代表前往瞻仰“橫山烈士紀念碑”、參觀“橫山新四軍第一指揮部舊址”。開展“時光穿越”主題團建活動，帶領(lǐng)青年員工重回中華人民共和國成立、十一屆三中全會召開等關(guān)鍵時期，同憶百年建黨歲月，勇?lián)鷷r代重任。

    上海分公司利用“黨的誕生地”豐富資源，邀請上海市黨史研究領(lǐng)域?qū)＜逸o導，開展“旗幟在心中”黨史知識學習系列測試、“學習強國”100天挑戰(zhàn)賽、“學黨史 強信念 跟黨走”主題演講比賽等活動，營造濃厚學習氛圍。

    西北分公司黨委積極推進“我為群眾辦實事”實踐活動，與項目所在地社區(qū)開展共建，組織籃球友誼賽，加深溝通交流，把黨史學習教育成果不斷轉(zhuǎn)化成為職工群眾做實事、辦好事、開新局的實際行動。

    西南分公司黨委組織參觀紅巖革命紀念館、饒國模故居以及中共中央南方局（八路軍駐重慶辦事處）舊址，通過觀看珍貴的文物史料，深刻學習領(lǐng)會中共中央南方局在抗戰(zhàn)以來光輝而豐富的歷史以及孕育的紅巖精神。

    天津分公司策劃開展集中學習研討、“我在一線”主題實踐、對標提升、“幸福華興”工程、“口述歷史——我心中的核工業(yè)精神”、“我是安全宣講者”等主題活動，將黨史學習教育融入生產(chǎn)經(jīng)營。

    福建分公司八個黨支部采用“讀書會+微黨課”形式加強黨史學習教育，平均每月開展兩次。分公司第四工程管理部黨支部與泉州市消防支隊開展黨建共建活動，讓學習教育走深走實，入腦入心。

    安裝分公司啟動“書記直通車”，以為員工排憂解難為切入點，黨支部書記深入項目與一線職工開展談心談話工作，切實了解員工在生活、工作等方面的困難以及思想上的困惑，并及時落實解決。