為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極拓寬選拔優(yōu)秀年輕干部的視野和渠道，本著公開、公平、公正、機(jī)會均等的原則，真正把符合公司發(fā)展需要的干部選拔出來，經(jīng)公司黨委會研究決定，對公司各部門空缺的7個副職崗位在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘。
? 競聘崗位
本次公司各部門副職崗位共空缺7個，通過公開競聘產(chǎn)生人選。崗位情況如下：
1.綜合部副主任，1人。
2.經(jīng)營管理部副主任，1人。
3.安全環(huán)保部副主任，1人。
4.黨群工作部副主任，1人。
5.審計(jì)部副主任，1人。
6.商務(wù)成本管理部副總經(jīng)理，2人。
? 競聘條件
（一）基本條件
政治素質(zhì)過硬，道德品行良好，高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化；具有履職相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)；勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
1.任職資格：一般具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職1年以上和下一層級副職累計(jì)5年以上任職經(jīng)歷。
2.年齡資格：年齡不超過40周歲（1981年8月1日以后出生）。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡條件。
3.其他條件：應(yīng)聘人員應(yīng)具有中級及以上職稱；安全環(huán)保部副主任應(yīng)有安全C類證；綜合部副主任、黨群工作部副主任應(yīng)為中共黨員。
4.各二級單位副處級干部如有意愿到以上崗位工作且符合以上資格條件的，可在競聘報名期間聯(lián)系公司黨委組織部報名。（聯(lián)系人：周道林，電話：025-87796046）。黨委組織部匯總后報公司黨委研究決定，是否同意平調(diào)。
? 競聘程序
公開競聘工作按發(fā)布通知、自愿報名、資格審查、面試答辯、組織考察、醞釀決定、公示發(fā)文等主要流程進(jìn)行。
1.發(fā)布通知
公司于2021年8月19日通過OA辦公系統(tǒng)、微信公眾號、人力資源業(yè)務(wù)工作群等途徑發(fā)布公開競聘通知。
2.自愿報名
應(yīng)聘人員下載《競聘報名表》，并按照相關(guān)要求認(rèn)真填寫。報名時，請注意以下事項(xiàng)：
（1）報名時間為2021年8月19日至8月30日，逾期報名無效。
（2）應(yīng)聘人員須提交書面陳述材料，主要內(nèi)容包括：參加競聘理由、自身優(yōu)勢、對競聘崗位關(guān)鍵任務(wù)和重點(diǎn)難點(diǎn)工作的認(rèn)知、未來工作的思路和措施。書面陳述材料控制在2000字以內(nèi)。
（3）為提高報名資料收集整理的便捷性和可靠性，本次公開競聘只接受電子郵件方式報名。請應(yīng)聘人員將競聘報名表、書面陳述材料、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格證書等材料的掃描件（競聘報名表和書面陳述材料同時提供Word版），形成一個壓縮文件，以“競聘崗位名稱+應(yīng)聘人員姓名”的格式命名（報名郵件主題與此同名），發(fā)送至競聘報名指定郵箱zhoudl@cnhxcc.com.cn。如不按要求填寫競聘報名表或提交材料不齊，資格審查時將不予通過。
（4）每人只能報一個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其參加競聘資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
（5）應(yīng)聘人員在參加競聘期間應(yīng)保持通訊暢通。應(yīng)聘人員的報名材料不再退回，競聘工作組對應(yīng)聘人員的相關(guān)信息保密。
3.資格審查
競聘工作組在報名結(jié)束后兩個工作日內(nèi)整理匯總報名材料，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，將符合條件的應(yīng)聘人員報競聘評委會審核后，發(fā)放競聘答辯通知。每個崗位通過資格審查的人數(shù)原則上達(dá)到3人及以上，方可組織面試。
資格審查貫穿競聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符的，均取消其應(yīng)聘及聘任資格。
競聘工作組在資格審查通過后以電話或短信方式通知資格審查通過人員。在此期間內(nèi)如未接到通知，即未通過資格審查，不再另行告知。
4.面試答辯
面試評委為競聘評委會成員。
應(yīng)聘人員按照抽簽決定的順序依次進(jìn)行脫稿競聘陳述，陳述時間控制在10分鐘以內(nèi)。應(yīng)聘人員陳述完畢后，由評委進(jìn)行提問，提問時間控制在30分鐘以內(nèi)。面試結(jié)束后，由評委進(jìn)行評分。
5.組織考察
工作組匯總面試成績，提交公司黨委會確定考察對象。公司黨委組織部按照干部管理有關(guān)規(guī)定開展民主測評和組織考察，形成考察報告。
6.醞釀決定
公司黨委綜合考慮應(yīng)聘人員的面試成績和組織考察情況，研究確定擬聘用人員及崗位。
7.公示發(fā)文
根據(jù)公司黨委會決議情況，按照干部管理有關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進(jìn)行任前公示。公示期滿，由公司發(fā)文聘任。
? 咨詢與監(jiān)督
1.競聘咨詢
聯(lián)系人：周道林 電話：025-87796046
2.紀(jì)檢監(jiān)督
聯(lián)系人：周衍階 電話：025-87796620（以上信息以發(fā)文為主）
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