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    中國(guó)核建集團(tuán)黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，努力構(gòu)建富有活力、有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。2017年，中國(guó)核建集團(tuán)積極探索市場(chǎng)化選聘高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，分3批拿出6家成員單位總經(jīng)理崗位面向全社會(huì)公開(kāi)招聘。2月公開(kāi)選聘中核二四、中核華泰、中核建材、中核檢修公司等4家成員單位總經(jīng)理；9月公開(kāi)選聘中核地產(chǎn)公司總經(jīng)理；11月公開(kāi)選聘中核華輝公司總經(jīng)理。公開(kāi)選聘工作，打破了地域限制、業(yè)務(wù)壁壘及論資排輩等觀念，為一批優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造了條件，也為成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子注入新的活力。

    公開(kāi)選聘工作特點(diǎn)鮮明。一是堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。把好選人用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，與所招聘成員單位黨委、董事會(huì)共同商議設(shè)置崗位資格條件，使崗位任職條件更有針對(duì)性。二是落實(shí)董事會(huì)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者選聘權(quán)，所招聘單位董事長(zhǎng)作為評(píng)委全程參與面試并打分。三是重視發(fā)揮外部行業(yè)專(zhuān)家意見(jiàn)，邀請(qǐng)同行業(yè)系統(tǒng)外專(zhuān)家作為評(píng)委參與打分評(píng)價(jià)。四是引入第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)開(kāi)展BEI訪談進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。五是選拔程序公正公開(kāi)，全過(guò)程接受集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組監(jiān)督。